Tangibilidade e intangibilidade na determinação do desempenho persistente de firmas Brasileiras



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Francisval de Melo Carvalho
Eduardo Kazuo Kayo
Diógenes Manoel Leiva Martin

Resumo

Preconiza a RBV que os recursos e competências são distribuídos de forma heterogênea entre as firmas, sendo a principal causa da variação observada entre seus desempenhos. Quando esses recursos são raros, valiosos e difíceis de serem imitados e a firma dispõe de estrutura organizacional adequada para explorá-los, eles têm o potencial de promover desempenho acima da média e persistente. O objetivo deste artigo é avaliar se o desempenho persistente das firmas tem alguma relação com a intangibilidade ou tangibilidade dos seus recursos. A amostra foi constituída por empresas brasileiras de capital aberto com ações listadas na Bovespa. A técnica estatística utilizada foi o painel dinâmico com estimativas pelo Método dos Momentos Generalizados. Os resultados mostram que, para as empresas brasileiras analisadas, a intangibilidade dos recursos não se revelou como vantagem competitiva sustentável, pois foi constatado que esses recursos não contribuem para a persistência do desempenho superior das firmas. Por outro lado, a tangibilidade dos recursos contribuiu de forma significativa para a persistência do desempenho superior das firmas de diversos setores da economia.

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Como Citar
Carvalho, F. de M., Kayo, E. K., & Martin, D. M. L. (1). Tangibilidade e intangibilidade na determinação do desempenho persistente de firmas Brasileiras. Revista De Administração Contemporânea, 14(5), 871-889. https://doi.org/10.1590/S1415-65552010000500007
Seção
Artigos