Os VÃnculos Organizacionais na Percepção de Gestores: Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento
Artigo principal Conteúdo
Resumo
Objetivo: o objetivo deste estudo foi analisar a percepção sobre os vÃnculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do trabalhador com a organização, explorando seus fatores distintivos e seus significados para gestores. Método: a pesquisa de abordagem qualitativa foi realizada com gestores de em presas do setor varejista, localizadas em shopping centers. Os dados foram coletados por meio da realização de dez entrevistas semiestruturadas e analisados com base na técnica de análise de conteúdo. Resultados: este trabalho empÃrico aponta que as percepções dos gestores não só sustentam a delimitação conceitual dos modelos de comprometimento à sua base afetiva, mas também revelaram a saliência diferencial de outros vÃnculos organizacionais, como o entrincheiramento e o consentimento. Os dados reforçam que os vÃnculos apresentam noções diferentes, que se operacionalizam em atitudes também distintas do indivÃduo no trabalho. Conclusão: esses achados permitem compreender os possÃveis influenciadores contextuais sobre o gerenciamento dos diferentes vÃnculos organizacionais, bem como seus resultados e impactos no desempenho do indivÃduo no trabalho.
Não há dados estatÃsticos.
Detalhes do artigo
Esta revista continua sendo detentora dos direitos autorais dos artigos publicados. Para serem publicados, os autores devem assinar a Carta de Transferência de Direitos Autorais, que é enviada aos autores por e-mail, concedendo direitos, inclusive na tradução, à RAC. A revista concede a terceiros o direito de usar, reproduzir e compartilhar o artigo de acordo com o contrato de licença da Creative Commons (CC-BY 4.0), conforme declarado nas versões em formato PDF do artigo.