Paradoxos organizacionais: uma visão transformacional



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Susane Petinelli Souza

Resumo

Esta obra é resultado da contribuição de treze autores. São discutidos o paradoxo "discurso versus prática", bem como o "paradoxo temporal" nas organizações. Na Parte I são estabelecidas relações entre os paradoxos organizacionais e os conceitos de identidade, mudança social e modelos da gestão de pessoas. E é apresentado um panorama da pesquisa sobre o tema. Na Parte II são apresentados cinco estudos que relacionam os paradoxos à mudança organizacional

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Como Citar
Souza, S. P. (1). Paradoxos organizacionais: uma visão transformacional. Revista De Administração Contemporânea, 9(2), 211. https://doi.org/10.1590/S1415-65552005000200014
Seção
Notas Bibliográficas