Atitudes e Habilidades Sociais para Trabalho em Equipe: Desenvolvimento de uma Escala



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Catarina Cecília Odelius
Rafael Nishino Ono
Gardênia da Silva Abbad
Pedro Henrique Melo Albuquerque

Resumo

Este estudo objetivou desenvolver uma escala de medida com foco em componentes afetivos de competências (atitudes e habilidades sociais) para Trabalho em Equipe (AHTE), em grupos de pesquisa. A escala foi desenvolvida com base em pesquisas anteriores e nos estudos de Odelius e Sena (2009) e Odelius et al. (2011). Os dados foram coletados por meio de entrevistas, que submetidas à análise de conteúdo, subsidiaram a elaboração de questionário. Este, após ser submetido à análise semântica e teórica, foi testado e depois respondido por 396 participantes de grupos de pesquisa. A análise fatorial policórica revelou o agrupamento das competências em quatro fatores (abertura à diversidade humana, habilidades sociais, cooperação, responsabilidade), responsáveis por 55% da variância total explicada, com índice de confiabilidade α = 0,96. Os resultados são parcialmente semelhantes aos realizados em outros contextos. Ao final, são apontadas direções para realização de novas pesquisas.

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Como Citar
Odelius, C. C., Ono, R. N., Abbad, G. da S., & Albuquerque, P. H. M. (1). Atitudes e Habilidades Sociais para Trabalho em Equipe: Desenvolvimento de uma Escala. Revista De Administração Contemporânea, 20(2), 175-196. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2016140057
Seção
Artigos