Soldadinhos-de-chumbo e bonecas: representações sociais do masculino e feminino em jornais de empresas



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Alessandra Morgado Horta Corrêa
Maria Cecília Lemos Gontijo
Lílian Bambirra de Assis
Alexandre de Pádua Carrieri
Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo

Resumo

Por meio deste trabalho, buscou-se retratar aspectos das representações de gênero socialmente construídas nos jornais de circulação interna de duas empresas localizadas em Minas Gerais, sendo uma com o setor operacional predominantemente masculino e a outra, com maioria feminina. Para tanto, (re)visitaram-se os conceitos teóricos das representações sociais, da mídia nas representações sociais e da reprodução dos papéis sociais e culturais do homem e da mulher. Compreende-se que as representações sociais são um complemento importante para os estudos organizacionais, ao possibilitar uma análise das interações dos atores, que influenciam a dinâmica e os resultados da organização. Essas relações foram entendidas por meio da linha editorial, diagramação e linguagem dos jornais internos, que, juntamente com a utilização de elementos da Análise do Discurso, permitiram levantar os seguintes temas: 'assuntos femininos', 'assuntos masculinos', 'relações de poder' e 'competitividade', que se relacionam às representações sociais de gêneros. Verificou-se que os jornais internos analisados auxiliaram na disseminação do discurso da alta gerência.

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Detalhes do artigo

Como Citar
Corrêa, A. M. H., Gontijo, M. C. L., Assis, L. B. de, Carrieri, A. de P., & Melo, M. C. de O. L. (1). Soldadinhos-de-chumbo e bonecas: representações sociais do masculino e feminino em jornais de empresas. Revista De Administração Contemporânea, 11(2), 191-211. https://doi.org/10.1590/S1415-65552007000200011
Seção
Artigos
Biografia do Autor

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo, Faculdade Novos Horizontes

Doutora em Ciências das Organizações pela Université de Paris IX, França. Diretora acadêmica e professora da Faculdade Novos Horizontes. Suas áreas de interesse em pesquisa são relações de poder e transformações dos sistemas de relações profissionais e de trabalho, organização do processo de trabalho e inovação tecnológica, condições de trabalho e saúde do trabalhador, a dinâmica da função gerencial, estratégias do gerente e do empregado nas relações de trabalho, a evolução dos modos de gestão e de regulação social nas organizações públicas, privadas e ongs