Sustainable Competitive Advantage Needs Green Human Resource Practices: A Framework for Environmental Management



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Lívia Almada
Renata Borges

Resumo

O objetivo deste ensaio teórico é analisar o papel da gestão de recursos humanos (RH) para alcançar a vantagem competitiva sustentável (VCS) nas organizações, por meio da perspectiva da Visão Baseada em Recursos Naturais (VBRN). Foi realizada uma pesquisa bibliográfica de natureza exploratório-descritiva. Primeiro foram apresentadas definições-chave para identificar a VCS como sustentabilidade, desenvolvimento sustentável e sustentabilidade organizacional. Um quadro teórico foi desenvolvido integrando práticas de RH com estratégias da VBRN (prevenção de poluição, administração de produtos e desenvolvimento sustentável) para alcançar a VCS. A principal contribuição deste estudo é oferecer uma síntese integrativa sobre práticas de RH e estratégias da VBRN. Este artigo também agrega valor aos gerentes, apresentando formas de implementar o gerenciamento de RH para a realização da sustentabilidade organizacional.

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Como Citar
Almada, L., & Borges, R. (1). Sustainable Competitive Advantage Needs Green Human Resource Practices: A Framework for Environmental Management. Revista De Administração Contemporânea, 22(3), 424-442. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2018170345
Seção
Artigos