As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada

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DOI: https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2017160284
Palavras-chave:
felicidade no trabalho, satisfação, motivação, bem-estar, antecedentes

Artigo principal Conteúdo

Gisela Sender
Denise Fleck

Resumo

A despeito do grande número de estudos relacionados à felicidade derivada do trabalho nas organizações, estes são dispersos, divergentes e, portanto, pouco conclusivos. Isto traz dificuldades para a evolução da pesquisa sobre este tópico e para a tomada de decisões no dia a dia quanto ao tema nas empresas. Tomando por base uma revisão de literatura abrangente, este artigo propõe uma perspectiva que engloba o conhecimento desenvolvido sobre o assunto até o momento. Para tanto, parte de três questões: como se define felicidade no trabalho; o efeito da felicidade no trabalho nos resultados das empresas; e o que torna os indivíduos felizes no trabalho. A proposta de perspectiva integrada utiliza os princípios de Kahneman e Riis (2005), concentrando-se principalmente nos antecedentes da felicidade no trabalho e seus possíveis impactos no comportamento do indivíduo na organização.

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Detalhes do artigo

Como Citar
Sender, G., & Fleck, D. (1). As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada. Revista De Administração Contemporânea, 21(6), 764-787. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2017160284
Edição
v. 21 n. 6 (2017): Nov/Dez - 2017
Seção
Artigos

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