A influência de valores ambientais e organizacionais sobre a aprendizagem organizacional na indústria alimentícia paranaense

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DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552001000200003
Keywords:
organizational change, organizational learning, institutional context, environmental values, organizational values

Main Article Content

Edson Ronaldo Guarido Filho
Universidade Federal do Paraná
Clóvis L. Machado-da-Silva
Michigan State University

Abstract

This study has been carried out to evaluate the influence of environmental and organizational values upon organizational learning in companies of the food industry in the State of Paraná, Brazil. As such this research incorporates cognitive, cultural and institutional aspects into the investigation of the nature of this phenomenon as an articulated process in the social context embracing all organizations. Aiming to differentiate among groups of companies with distinctive institutional contexts of reference, regarding the attributes and values of a constructed learning organization archetype, primary and secondary data were collected and processed by means of cluster and variance analyses. The results indicate that companies who possess institutional reference context at an international level showed higher presence of archetype characteristics, revealing the dynamic of the relationship between the plan of action and institutions, in which organizational learning can be understood as recursively constructed means and results.

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How to Cite
Guarido Filho, E. R., & Machado-da-Silva, C. L. (1). A influência de valores ambientais e organizacionais sobre a aprendizagem organizacional na indústria alimentícia paranaense. Journal of Contemporary Administration, 5(2), 33-63. https://doi.org/10.1590/S1415-65552001000200003
Issue
Vol. 5 No. 2 (2001): May/Aug - 2001
Section
Articles

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Author Biographies

Edson Ronaldo Guarido Filho, Universidade Federal do Paraná

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná. Assistente de Pesquisa do Centro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná, além de Professor do Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Aplicadas do Paraná. Suas áreas de interesse em pesquisa são teoria institucional, cultura organizacional, estratégia em organizações.

Clóvis L. Machado-da-Silva, Michigan State University

Ph.D. em Estratégia, Mudança e Análise Organizacional pela Michigan State University, USA. Professor Titular e Coordenador do Centro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. Pesquisador nível I-A e Presidente do Comitê Multidisciplinar de Articulação do CNPq. Presidente da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, além de Membro do Conselho Editorial de diversas revistas acadêmicas. Suas áreas de interesse em pesquisa são teoria institucional, cultura organizacional, estratégia em organizações, mudança e análise organizacional, procedimentos quantitativos e qualitativos de pesquisa em organizações.