Confiança dentro das organizações da Nova Economia: uma análise empírica sobre as conseqüências da incerteza institucional
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Resumo
Este estudo investiga os efeitos de diferentes arcabouços institucionais sobre os níveis de confiança interpessoal dentro de hierarquias. Seguindo as tendências apresentadas por estudiosos da Nova Economia e por relatórios da Organização Internacional do Trabalho [OIT] que apontam significativas mudanças no modelo de contrato de trabalho, este estudo investiga possíveis diferenças nos níveis de confiança entre dois paradigmas: a Velha Economia ea Nova Economia. Mudanças institucionais ocorridas na Nova Economia, que resultaram em alta incerteza institucional, influenciam consideravelmente o desenvolvimento da confiança interpessoal dentro das empresas. Utilizando um questionário manual, aplicado dentro de sete empresas privadas brasileiras, o estudo buscou mensurar a confiança como uma variável dependente. Da revisão da literatura especializada e observação empírica da realidade destas organizações, as empresas foram identificadas e classificadas dentro de diferentes grupos. O estudo conclui que a relativa alta incerteza ambiental limita consideravelmente o desenvolvimento de níveis de confiança dentro das empresas que operam na Nova Economia.
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Como Citar
Zanini, M. T. F., Lusk, E. J., & Wolff, B. (1). Confiança dentro das organizações da Nova Economia: uma análise empírica sobre as conseqüências da incerteza institucional. Revista De Administração Contemporânea, 13(1), 72-91. https://doi.org/10.1590/S1415-65552009000100006
Seção
Artigos
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