O paradigma weberiano da ação social: um ensaio sobre a compreensão do sentido, a criação de tipos ideais e suas aplicações na teoria organizacional

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DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552003000200004
Keywords:
Weber's thought, ideal types, bureaucracy, organizational theory, sense making

Main Article Content

Lúcio Flávio Renault de Moraes
Aston University
Antonio Del Maestro Filho
Universidade Federal de Minas Gerais
Devanir Vieira Dias
Universidade Federal de Minas Gerais

Abstract

This paper is concerned with recovery and comprehension of the linking between Max Weber's thought and the Organizational Theory. It outlines the causal connections of ideal types as research's instruments in social sciences. The theory considers the organizations as bureaucratic systems, which are the departure's point for sociologists and politic scientists on the Organizational Studies. It approaches the comprehensive sociology of the social action and show's the both sides of the bureaucracy with the positive and negative characteristics. So, it emphasizes also the ideological domination of the capitalism that has become very stronger in the training and development programs of the human resources.

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Article Details

How to Cite
Moraes, L. F. R. de, Maestro Filho, A. D., & Dias, D. V. (1). O paradigma weberiano da ação social: um ensaio sobre a compreensão do sentido, a criação de tipos ideais e suas aplicações na teoria organizacional. Journal of Contemporary Administration, 7(2), 57-71. https://doi.org/10.1590/S1415-65552003000200004
Issue
Vol. 7 No. 2 (2003): Apr/Jun - 2003
Section
Articles

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Author Biographies

Lúcio Flávio Renault de Moraes, Aston University

Pós-Doutorado em Comportamento Organizacional na Aston University, UK, e Doutorado em Comportamento Organizacional na United States International University, USA. Professor e Subcoordenador do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, além de Coordenador do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional. Suas áreas de interesse em pesquisa são comportamento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho, comprometimento organizacional, gestão de recursos humanos.

Antonio Del Maestro Filho, Universidade Federal de Minas Gerais

Mestre e Doutorando em Administração na Universidade Federal de Minas Gerais. Professor Assistente do Departamento de Ciências Administrativas e Pesquisador do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, além de Consultor de Empresas. Suas áreas de interesse em pesquisa são qualidade de vida humana e qualidade de vida no trabalho, estresse organizacional, comportamento humano nas organizações, abordagem holística na administração, pedagogia do treinamento empresarial, comprometimento organizacional, habilidades e competências, cultura e clima organizacional.

Devanir Vieira Dias, Universidade Federal de Minas Gerais

Mestre e Doutorando em Administração na Universidade Federal de Minas Gerais. Professor do Departamento de Ciências Administrativas e Pesquisador do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, além de Consultor nas áreas de Organização e Administração. Suas áreas de interesse em pesquisa são práticas de gestão de pessoas, comprometimento organizacional, estratégia de negócios, customer relationship management (CRM).