Gestão de desempenho: Julgamento ou Diálogo?



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Miguel Pinto Caldas

Resumo

Esta é uma das poucas publicações em Recursos Humanos no Brasil que parte de uma perspectiva crítica. Não é tanto uma discussão sobre a essência da gestão de desempenho, como sugere o seu título; é um ensaio crítico sobre como gestão de desempenho e comportamento humano seriam impactados pela "desenfreada era do desenvolvimento tecnológico e a intensa busca pelo novo", trazidas pela globalização.

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Como Citar
Caldas, M. P. (1). Gestão de desempenho: Julgamento ou Diálogo?. Revista De Administração Contemporânea, 6(3), 223. https://doi.org/10.1590/S1415-65552002000300019
Seção
Notas Bibliográficas