CLIMEJ — Organizational Climate Scale for Junior Enterprises: A Validation Study
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Silvia Miranda Amorim
Hiago Rolla Martins
Guilherme Augusto da Silva Rodrigues
Roberth Moura de Souza
Lucas Duarte Rios Diniz
Sophia Domingues Siqueira Carvalho
Abstract
Objective: this article aimed to accumulate evidence of construct and criterion validity of the organizational climate scale for junior enterprises (CLIMEJ). Theoretical approach: organizational climate refers to employees’ perception of the work environment and is a widely investigated construct, but with gaps in the context of junior enterprises. Method: a total of 1,218 employees from all over the country participated in an online questionnaire. Results: exploratory and confirmatory factor analyses resulted in a scale of 56 items and 10 dimensions (workload; recognition; leadership; professional development; junior movement; relevance of the activity; control; communication; conflicts and physical space), with excellent adjustment indices [χ2(gl) = 887(1,494), p < 0.001; CFI = 0.99; TLI = 0.99; RMSEA = 0.01]. The structure showed convergence with work design, perception of organizational support, and flourishing at work. Conclusion: it was concluded that CLIMEJ is an effective measure that allows an innovative understanding of the context and of development strategies.
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Amorim, S. M., Martins, H. R., Rodrigues, G. A. da S., Souza, R. M. de, Diniz, L. D. R., & Carvalho, S. D. S. (2025). CLIMEJ — Organizational Climate Scale for Junior Enterprises: A Validation Study. Journal of Contemporary Administration, 29(3), e240272. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2025240272.en
Section
Theoretical-empirical Articles
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