Dimensões dos discursos em uma empresa têxtil mineira



Main Article Content

Luiz Alex Silva Saraiva
Solange Maria Pimenta
Maria Laetitia Corrêa

Abstract

This article deals with organizational discourses, trying to understand what are them, how they can be characterized and analyzed associated to management practices in business context in the ninety's decade. Theoretically, organizational discourses were explored concerning their conception, roots and uses in organization, what has contributed to highlight their role as one of main components of contemporary management. We adopted a qualitative methodological strategy to achieve our objectives, in what we analyze internal documents associated to interviews with managers and workers of a textile industry of Minas Gerais State. Main results show a complex dynamic, in what discourse is absorbed by workers of a partial way, not according organizational goals, what, however, strengthens enterprise in a weakness' workers context. Asymmetries found in a conservative and at the same time innovative organization, as the ambient surround it, reveals a promissory space to analyze local forms of management development.

Downloads

Download data is not yet available.


Article Details

How to Cite
Saraiva, L. A. S., Pimenta, S. M., & Corrêa, M. L. (1). Dimensões dos discursos em uma empresa têxtil mineira. Journal of Contemporary Administration, 8(4), 57-79. https://doi.org/10.1590/S1415-65552004000400004
Section
Articles
Author Biographies

Luiz Alex Silva Saraiva, Universidade Federal de Minas Gerais

Mestre em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais. Pesquisador do Grupo de Pesquisas sobre Gestão, Trabalho, Educação e Cidadania da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais (GETEC). Vice Diretor e Coordenador do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira (FUNCESI). Suas áreas de interesse em pesquisa são perspectivas contemporâneas de gestão, em especial as relacionadas à cultura, ao simbolismo e à subjetividade nas organizações.

Solange Maria Pimenta, Université Paris I

Doutora em Sociologia pela Université Paris I, Panthéon, Sorbonne. Professora da Faculdade de Estudos Administrativos (FEAD). Consultora Organizacional e de Pós-Graduação. Coordenadora do Grupo de Pesquisas sobre Gestão, Trabalho, Educação e Cidadania da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais (GETEC). Suas áreas de interesse em pesquisa são sociologia do trabalho, sociologia do desenvolvimento, organizações públicas, fatores humanos no trabalho e gestão de pessoas nas organizações.

Maria Laetitia Corrêa, Université Paris I

Doutora em Sociologia (Université Paris I, Panthéon, Sorbonne). Professora da Faculdade de Estudos Administrativos (FEAD). Consultora Organizacional e de Pós-Graduação. Pesquisadora do Grupo de Pesquisas sobre Gestão, Trabalho, Educação e Cidadania da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais (GETEC) e do Núcleo de Estudos sobre Trabalho e Educação da Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais (NETE). Suas áreas de interesse em pesquisa são sociologia do trabalho, sociologia da educação, organizações públicas e gestão de pessoas nas organizações.